격차 (1) 썸네일형 리스트형 공평한 사회일수록 차별에 의한 상처가 깊다 34. 공평한 사회일수록 차별에 의한 상처가 깊다 격차 - 세르주 모스코비치 (Serge Moscovici, 1925-2014) 기업에서 인사 평가 제도를 설계할 때, '공정한 평가'를 궁극적인 목표로 한다. 기업의 인사담당자가 항상 '어떻게 하면 공정하게 평가할 수 있을까?'를 고민한다는 것은 어찌 보면 당연하다. 이 책에서는 공정에 대해 조금은 다른 물음을 던진다. '공정한 것은 과연 좋은 것일까?' 공정이 이렇게까지 바람직하고 분명한 것이라면, 우리 조직과 사회에서 공정성이 실현되었어야 하지만, 실제로는 완전치 않다. 이를 설명하는 유력한 가설 중 한 가지는 '그 누구도 본심은 공정을 바라지 않기 때문'이라고, 책에서 언급한다. 신분 제도에 의한 차별이 철폐되고, 민주주의 사회가 실현되었지만, 차별.. 이전 1 다음